En het met succes uitdragen ervan binnen jouw organisatie.
Hulp bij het vinden van jouw
natuurlijke leiderschap stijl.
Vind jij het ook lastig om:
- Met vertrouwen je rol in te nemen
- Je authentieke leiderschapstijl te vinden en er voor te gaan staan
- Mensen binnen de organisatie in beweging te krijgen
- Briljante plannen om te zetten naar realiteit
- De juiste toon te vinden in al die persoonlijke gesprekken
Je hebt JA gezegd – of bent al even aan het werk in de meest pittige positie van een organisatie. Die van middle manager. Hier moet jij de smaakmaker zijn tussen de directie en jouw mensen.
In een leiderschap traject help ik jou deze positie goed en met vertrouwen in te nemen.
In de rol van leidinggevende ben jij de smaakmaker!
Denk aan een broodje hamburger. 🍔
Je hebt de bovenkant (de directie) die een richting kiest waar jij achter staat. Je hebt de onderkant (jouw mensen). En daar tussenin zit jij: de hamburger die smaak geeft tussen strategie en de dagelijkse operatie.
Wil jij leren om een team te bouwen dat staat als een huis? En vanuit eigen authenticiteit jouw rol in te nemen?
Zonder zelfvertrouwen
kan je niet leiden
Jij bent niets minder dan een teamplayer die JA heeft gezegd tegen de uitdaging om met jouw organisatie mee te bouwen. Dat betekent dat je de juiste handvatten moet krijgen om anderen effectief te leiden.
Ik leer je om mee te bewegen met strategisch gemaakte keuzes. Het verschil te maken per medewerker. Moeilijke gesprekken aan te gaan. En te durven fungeren als kritische sparringpartner van je directie.
“Dankzij Ellen heb ik weer vertrouwen.”
Ad schoenmakersEigenaar/ RA accountant - Raadvies accountants & Adviseurs
De weg naar het innemen
van jouw rol.
1. In individuele vertrouwelijke gesprekken ga ik met jou naar de kern van jouw uitdagingen.
2. Ik wil de mens achter de professional leren kennen. Wie ben jij ten voeten uit?
3. We benoemen jouw unieke talent, missie en leiderschapsstijl. Je leert alle technieken om je rol in te nemen.
4. We leggen dit naast de uitdagingen binnen de organisatie en team en stellen duidelijke doelen op.
5. Ik ben jouw coach en sparringpartner in het realiseren van alle mijlpalen, die leiden tot het bereiken van jouw doel.
6. Jij leidt met vertrouwen en fungeert als sparringpartner van de directie. Jouw mensen maken HET verschil.
De weg naar
zelfverzekerd leiderschap.
Als coach en sparringpartner ga ik jou met vertrouwen positioneren in je rol. Dat doe ik met humor, aanmoediging en af en toe een schop onder je kont.
- We onderzoeken wie jij als mens bent, en wat jouw valkuilen zijn om je rol ten volle in te nemen
- We benoemen jouw unieke talent en missie, en wat je voor je ziet met jouw team
- We onderzoeken wat jou tegenhoudt je rol ten volle in te nemen.
- Indien nodig spijker ik je bij op wetgeving, kennis en vaardigheden, en werken we aan je gesprekstechnieken
- We maken een plan voor je afdeling en ik sta naast je in de realisatie ervan
En ja, na het afronden van het traject check ik regelmatig bij je in en mag jij mij altijd bellen in ad hoc uitdagingen – of om successen te delen!
Maak vrijblijvend kennis
Neem contact op.
Ellen van den Boogaard – van Eijzeren
Eigenaar / Coach / sparring partner
Ik begin altijd met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. In dit gesprek kijken we samen naar de huidige situatie en de leervraag en schets ik het eerste plan direct voor je aan tafel.
Contactformulier
"*" geeft vereiste velden aan