Wil jij een verandering realiseren in je organisatie dan zit de sleutel tot verandering in de mens.
Organisaties bestaan niet. Je hebt alleen maar mensen.
(H)erken jij dat de cultuur van jouw organisatie is veranderd?
- Mijn organisatie heeft een sterke groei doorgemaakt met gevolgen voor de cultuur en samenwerking
- Mijn management durft geen beslissingen te maken en neemt haar positie niet voldoende in
- Ik wil graag een cultuuromslag realiseren, maar waar moet ik beginnen?
- Ik hecht waarde aan het welzijn en de ontwikkeling van mijn medewerkers en wil hierin een partner die ons structureel ondersteunt
- Mijn organisatie is niet wendbaar genoeg voor de komende uitdagingen, hoe krijg ik mijn mensen mee op mijn koers?
Wil jij een cultuur die bestaat uit vertrouwen en gedeelde ambitie?
Deze erkenning is de eerste stap naar een onverslaanbare cultuur.
De bron van verandering en daarmee het realiseren van jouw organisatiedoelen, zijn je mensen en teams.
Natuurlijk is het belangrijk dat jij de zaken, processen en systemen goed ingeregeld hebt, maar het is die mens die het maakt of breekt. Teams die echt samenwerken, management wat verantwoordelijkheid neemt en acteert als een kritisch sparringpartner voor de groei van jouw business. Een cultuur waarin mensen zichzelf kunnen zijn, elkaar motiveren en op een goede manier kunnen aanspreken bij het tackelen van issues of problemen. Wie wil dat nou niet?
Niet investeren in je belangrijkste kapitaal leidt tot omzetverlies.
“When you take care of your people, they will take care of your business”
– Richard Branson
Wat je aandacht geeft groeit. Met het investeren in een coach die naast je medewerkers en managers staat, ze in ontwikkeling brengt, ze aanmoedigt en uitdaagt verlaag jij het ziekteverzuim, vergroot jij het werkplezier, vergroot jij je ruimte om je op de meer complexe uitdagingen te storten en boost jij je business.
“Ellen heeft voor een positieve cultuur omslag gezorgd in het hele bedrijf.”
Danique DijstelbloemManager Inkoop - AVT wiring & connecting
De weg naar een onverslaanbare cultuur.
1. In persoonlijke gesprekken met de directie onderzoek ik de kritische succesfactoren.
2. In persoonlijke gesprekken met medewerkers en managers toets ik het geschetste beeld.
3. Ik stel een uitdagend plan op waarin ik mijzelf intensief verbind aan het realiseren van de gewenste veranderdoelen.
4. Jij laat me los in je organisatie en ik ga met volle energie met je mensen en teams aan de slag.
5. Ik fungeer als sparringpartner voor de directie.
6. Jij gelooft je ogen niet; want de fun is terug in de organisatie en je business groeit.
De weg naar organisatieverandering.
Samen op weg naar een positief werk klimaat. Laat mij maar los op jouw organisatie. Met een groot hart voor de mens breng ik de gewenste beweging.
- Ik coach en stimuleer de individuele talenten het maximale uit zichzelf te halen
- Ik breng je teams tot samenwerking en verbeter de samenwerking tussen de afdelingen
- Ik coach je managers naar een hoger niveau
- En ik denk positief kritisch met de directie mee bij het maken van keuzes en beslissingen die impact maken op de mens in de organisatie
Maak vrijblijvend kennis
Neem contact op.
Ellen van den Boogaard – van Eijzeren
Eigenaar / Coach / sparring partner
Ik begin altijd met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. In dit gesprek kijken we samen naar de huidige situatie en de leervraag en schets ik het eerste plan direct voor je aan tafel.
Contactformulier
"*" geeft vereiste velden aan