Krijg hulp bij het in ontwikkeling brengen van jouw goud.
Wil jij ook medewerkers die weer fluiten op het werk?
(H)erken jij één van de volgende situaties bij jou medewerker?
- Mijn medewerker solliciteert op een interne positie, maar past die functie ook echt bij hem/haar?
- Mijn medewerker is opgehouden met zingen op het werk. Wat is er toch aan de hand?
- Mijn medewerker reageert soms zo onverwacht explosief, met gevolgen voor collega’s en de werksfeer.
- Mijn medewerker zweeft in de rol, past de rol en onze veranderende organisatie nog bij hem/haar?
- Mijn medewerker heeft het privé erg zwaar, dit heeft gevolgen op het werk. Hoe kan ik hem/haar helpen?
Wil jij een extern partner die met jou en je medewerker mee denkt bij ingrijpende veranderingen?
Dan is een professionele coach precies wat je nodig hebt.
Een externe coach als verlengstuk van jouw aanwezige HR talenten.
Het is logisch dat een werknemer niet altijd even open durft te zijn naar interne (HR) collega’s. Men zit immers ook weer samen aan de lunchtafel.
Je gunt je medewerker iemand bij wie hij/zij openhartig en in vertrouwen zijn of haar verhaal kan doen. Iemand die vervolgens helpt om weer op het goede spoor te komen.
Niet tijdig inschakelen van de juiste hulp kan leiden tot uitval, druk op het team en ongewenste escalaties.
Dus wacht niet in de hoop dat het “zichzelf” wel op lost. Schakel de juiste externe hulp in.
Zet een ervaren coach tijdelijk naast jouw medewerker. Zo zorg jij dat je mensen, teams en organisatie blijven groeien. Ook bij individuele tegenslag of verandering.
“In het begin was ik sceptisch maar ik heb er zoveel aan gehad.”
Niels SpitHoofd Machinehal - AVT Wiring & Connecting
De weg naar fluitende medewerkers.
1. In een persoonlijk gesprek maken wij kennis en ben ik benieuwd naar je visie.
2. In een persoonlijk en VERTROUWELIJK gesprek met je medewerker ben ik benieuwd naar zijn of haar verhaal en uitdaging.
3. Bij een wederzijdse JA stel ik een plan op maat op en stuur deze naar je medewerker.
4. Bij akkoord op de inhoud van je medewerker stuur ik het op naar jou en zet jij met plezier je handtekening.
5. Met passie aandacht en energie ga ik met je medewerker aan de slag om hem of haar weer op het goede spoor te zetten.
6. En jij kan je oordoppen weer erbij pakken, want het gefluit is niet om aan te horen!
Samen op weg
naar een topmedewerker.
Samen op weg naar een positief verbonden medewerkers. Laat mij maar aan de slag met je medewerker. Met een groot hart voor de mens breng ik de gewenste beweging
- Met een groot hart voor de mens en aandacht voor je medewerker luister ik naar zijn of haar uitdagingen
- Met een grote dosis fun, coaching, ondersteuning en af en toe een schop onder de kont breng ik de gewenste beweging
- We houden jou als werkgever aangehaakt op de gouden leermomenten of gezamenlijk te nemen beslissingen zodat jullie goed samen verder kunnen
- En ik blijf na afloop op de achtergrond aanwezig en check af en toe even in om te zorgen dat het goed blijft gaan.
Maak vrijblijvend kennis
Neem contact op.
Ellen van den Boogaard – van Eijzeren
Eigenaar / Coach / sparring partner
Ik begin altijd met een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek. In dit gesprek kijken we samen naar de huidige situatie en de leervraag en schets ik het eerste plan direct voor je aan tafel.
Contactformulier
"*" geeft vereiste velden aan