Skip to main content

Een team is een verzameling van talenten.

Een organisatie is een verzameling teams.

(H)erken jij één van de volgende situaties binnen jouw team?

  • Je organisatie groeit naar next level en het (team) groeit maar niet mee
  • Individueel zijn het top talenten die in de samenwerking vast lopen
  • 1000 ideeën en 0 resultaten; veel inspiratie maar geen realisatie
  • In vergaderingen of wanneer je de afdeling op loopt lijkt het wel een beetje koeler te worden
  • Je hebt het gevoel van onveiligheid binnen het team
  • Bij het koffie apparaat worden de echte problemen besproken, in de vergadering doet iedereen vrolijk mee
  • Een hoog ziekteverzuim wat je niet helemaal kunt verklaren

En wil jij een team dat weer staat als een huis? Een MT met vertrouwen in elkaar en de organisatie?

Dan is dit de eerste stap naar gezonde teams.

Om jezelf op een goede manier te kunnen verbinden moet je bereid zijn eerst jezelf grondig in de spiegel aan te kijken.

Daarom geloof ik in teamontwikkeling altijd in de aanpak van individuele gesprekken gecombineerd met op maat teamsessies. Individueel kijken we eerlijk naar eigen talent en nemen verantwoordelijkheid voor eigen valkuilen en getrut. Als team werken we aan het herstellen van vertrouwen, open communicatie en het werken vanuit eigen talent.

Een niet functionerend team leidt tot een onveilig werkklimaat en achterblijvende bedrijfsresultaten.

Een sterk team neerzetten is een hele kunst.

Een team wat met elkaar de schouders eronder zet, wat hopelijk humor heeft, elkaar draagt, motiveert, inspireert en elkaar op een goede manier bij de les houdt.

Daarvoor zit je bij mij goed.

“Dankzij Ellen staat er nu een EIJZERSTERK team.”

Gijs MeulemanCEO – Sensorfy

Samen op weg naar een topteam.

1. In individuele vertrouwelijke gesprekken ga ik naar de kern van het probleem.
2. Op individueel niveau wil ik weten wat iemand briljant maakt, wie iemand echt is en kijken we ook eerlijk naar ieders eigen gedoe en getrut.
3. We brengen het team samen en leren elkaars talent, toegevoegde waarde, gedoe en getrut kennen.
4. We bespreken de kritische punten in communicatie en samenwerking. En stellen gezamenlijke doelen op.
5. In teamsessies op maat werk ik middels coaching, kennis en vaardigheidstraining richting de realisatie van de gestelde doelen.
6. En ja hoor, na afloop blijf ik op de achtergrond inchecken en mag je altijd ‘ff Ellen bellen’.

Samen op weg naar een topteam.

Ik leer mensen in alle samenwerkingsvormen elkaar te verstaan. Ik leer teams samen werken vanuit talent, eigenheid, vertrouwen en toegevoegde waarde.

  • We gaan zowel op individueel als in op maat gemaakte team sessies met elkaar aan de slag om de gezamenlijke doelen te realiseren
  • We leren elkaar weer waarderen, motiveren en elkaars gedoe soms wat meer te verdragen. En indien nodig elkaar hier op een goede manier op aanspreken
  • Ik leer het team vanuit vertrouwen verbinden, verantwoordelijkheid te nemen en hoe zij van inspiratie naar gezamenlijke realisatiekracht bewegen
  • En ja, ook het team en hun leden mogen levenslang terugvallen op mijn nazorg! Tof hè?

Maak vrijblijvend kennis

Neem contact op.

Ellen van den Boogaard – van Eijzeren

Eigenaar / Coach / sparring partner

Contactformulier

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.